Come scrivere una lettera di presentazione per candidatura spontanea

Immagina di poter intercettare il lavoro dei tuoi sogni prima ancora che venga pubblicato. È proprio questa la forza di una lettera di candidatura spontanea: uno strumento proattivo, strategico e altamente personalizzato che ti permette di giocare d’anticipo.

Che tu sia uno studente, un neolaureato in cerca della prima opportunità, un professionista pronto a un cambio di carriera o semplicemente interessato a entrare in aziende in linea con i tuoi obiettivi professionali, una lettera di candidatura spontanea può aiutarti a distinguerti e a cogliere occasioni che molti altri nemmeno vedono.

In questo articolo scoprirai:

• Che cos'è una lettera di presentazione per candidatura spontanea;
• Esempi di lettere di presentazione per candidatura spontanea;
• Quando utilizzare una lettera per autocandidatura;
• Come scrivere una lettera di presentazione per candidatura spontanea efficace.

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Che cos'è una lettera di presentazione per candidatura spontanea?

Una lettera di candidatura spontanea, o lettera di presentazione per autocandidatura, è un messaggio inviato a un’azienda in assenza di un annuncio di lavoro o di una posizione aperta. Serve a presentarti, valorizzare le tue competenze e spiegare perché il tuo profilo potrebbe rappresentare un valore aggiunto per l’organizzazione. Può essere vista come una chiave d’accesso ad opportunità nascoste, ovvero a posizioni che non sono ancora state pubblicate, che verranno create a breve o che attendono semplicemente il candidato giusto.

L’obiettivo è lasciare un’impressione così forte e memorabile da spingere l’azienda a prenderti in considerazione per ruoli presenti o futuri, ancora prima che vengano ufficialmente pubblicati sulle bacheche di lavoro. Dimostrando un interesse autentico per l’azienda e allineando le tue competenze ai suoi obiettivi, passi da candidato passivo a protagonista attivo del tuo percorso professionale.

Consulta la nostra guida completa su come scrivere una buona lettera di presentazione per ulteriori informazioni e consigli utili, che ti aiuteranno ad avere successo nel tuo prossimo lavoro.

Esempio di lettera di presentazione per candidatura spontanea

Scarica questo modello di lettera di presentazione per candidatura spontanea in formato PDF.

Di seguito, trovi un esempio di lettera per candidatura spontanea nel settore delle energie rinnovabili, pensata per un’azienda fortemente orientata all’innovazione e alla sostenibilità.

Esempio di lettera di candidatura spontanea (energie rinnovabili):

Gentile Responsabile delle Risorse Umane,

Le scrivo per esprimere il mio forte interesse a entrare a far parte di Octopus Energy, un’azienda che rappresenta un punto di riferimento nella promozione della transizione verso un futuro energetico più verde e sostenibile. Il vostro impegno costante nell’innovazione nel settore delle energie rinnovabili rispecchia pienamente i miei valori personali e le mie aspirazioni professionali.

Nel corso della mia carriera ho avuto l’opportunità di lavorare su progetti strettamente legati ai temi della sostenibilità e dell’energia pulita. Dalla gestione di iniziative di efficienza energetica alla ricerca sulle tecnologie sostenibili, fino alla collaborazione con stakeholder per promuovere soluzioni a basso impatto ambientale, ho sempre cercato di generare un impatto concreto e misurabile. Queste esperienze mi hanno permesso di sviluppare un approccio analitico e orientato alle soluzioni, che sarei felice di mettere a disposizione del team di Octopus Energy.

Ciò che mi attrae maggiormente della vostra azienda è il modello di business innovativo e l’impegno nel rendere l’energia pulita accessibile, trasparente e conveniente per i clienti. Sono fortemente motivata dall’idea di lavorare in un’organizzazione che non solo sfida le convenzioni del settore, ma contribuisce attivamente a un cambiamento ambientale positivo su scala globale.

Sarei lieta di poter approfondire in un colloquio in che modo il mio percorso professionale e le mie ambizioni possano essere in linea con gli obiettivi di Octopus Energy. La ringrazio per l’attenzione dedicata alla mia candidatura e resto in attesa di un vostro gentile riscontro.

Cordiali saluti,

Luisa Morelli

Esempio di lettera di candidatura spontanea (sostenibilità):

Gentile Signor Barbieri,

Le scrivo per esprimere il mio forte interesse a contribuire alle attività di GreenVision nel campo della sostenibilità. In un contesto in cui le sfide ambientali richiedono soluzioni sempre più concrete e innovative, desidero mettere entusiasmo, impegno e competenze al servizio di un’organizzazione che genera un impatto reale. Pur essendo all’inizio del mio percorso professionale nel settore, porto con me una solida motivazione, una grande voglia di imparare e una sincera passione per la sostenibilità.

Il mio obiettivo è contribuire attivamente a un cambiamento positivo e misurabile. Grazie alla laurea in Scienze Ambientali conseguita presso l’Università di Bologna, alle attività di volontariato con Plastic Free in progetti dedicati alla tutela dell’ambiente e a un costante aggiornamento sulle pratiche sostenibili, ho costruito una base teorica e pratica sulle principali sfide ambientali contemporanee. Nutro un particolare interesse per le energie rinnovabili, la riduzione dei rifiuti e le strategie aziendali sostenibili, ambiti che considero pienamente in linea con la visione e i progetti di GreenVision.

Mi distinguo per determinazione, spirito di iniziativa e forte disponibilità all’apprendimento continuo. Sono pronto a supportare il vostro team in diverse attività, dal supporto ai progetti e alla ricerca, fino alle mansioni organizzative e operative, contribuendo con precisione, affidabilità e un approccio orientato ai risultati.

Sarei lieto di avere l’opportunità di mettere la mia energia e la mia dedizione al servizio di GreenVision e di approfondire come il mio percorso possa integrarsi con i vostri obiettivi. La ringrazio per l’attenzione dedicata alla mia candidatura e resto a disposizione per un eventuale colloquio conoscitivo.

Cordiali saluti,

Alessio Morganti

Quando utilizzare una lettera di candidatura spontanea

Una lettera di candidatura spontanea può rivelarsi estremamente efficace, se utilizzata nel momento giusto. Ti consente di manifestare il tuo interesse verso un’azienda, anche in assenza di posizioni aperte, dimostrando proattività, motivazione e reale coinvolgimento.

Ecco alcune situazioni in cui inviare una candidatura spontanea può fare davvero la differenza.

1. Puntare alle aziende dei propri sogni

Hai una lista di aziende che ammiri da tempo e in cui ti piacerebbe lavorare? Anche se non stanno assumendo attivamente, contattarle con una candidatura spontanea è un segnale forte di iniziativa e determinazione.

Ad esempio, se sei appassionato di innovazione nel campo dell’intelligenza artificiale, potresti inviare una candidatura a una startup tecnologica all’avanguardia, mettendo in evidenza la tua esperienza nello sviluppo software e il tuo interesse per il settore. Questo approccio può aprire le porte a opportunità che non erano inizialmente previste.

2. Contattare le piccole e medie imprese

Le piccole e medie imprese spesso non pubblicano annunci di lavoro in modo strutturato, ma sono più flessibili e aperte a valutare profili interessanti. Una candidatura spontanea ben costruita può aiutarle a individuare esigenze che non avevano ancora formalizzato.

Per esempio, un’agenzia di design potrebbe non aver ancora considerato la necessità di un social media strategist, fino a quando non riceve il tuo portfolio accompagnato da una proposta chiara su come potresti rafforzare la visibilità e il posizionamento del brand.

Per approfondire, puoi consultare anche la nostra guida al CV per il marketing o la guida al CV per social media manager.

3. Esplorare un cambio di carriera

La candidatura spontanea è particolarmente indicata anche in caso di transizione professionale. Cambiare settore può sembrare complesso, ma una lettera mirata ti permette di valorizzare le competenze trasferibili e spiegare le motivazioni alla base della tua scelta.

Ad esempio, se stai passando dall’insegnamento alla formazione aziendale, puoi mettere in evidenza capacità come la comunicazione efficace, la gestione dei gruppi, la leadership e l’organizzazione, mostrando come queste competenze possano essere applicate con successo nel nuovo contesto.

Se stai valutando un cambiamento anche in base alle prospettive economiche del settore, può esserti utile consultare la nostra guida sui lavori più pagati in Italia, per orientarti verso ruoli con maggiore potenziale di crescita e retribuzione.

Come scrivere una lettera di candidatura spontanea (guida passo passo)

Decidere cosa scrivere in una lettera di presentazione per candidatura spontanea può sembrare complesso, ma suddividere il processo in passaggi chiari lo rende molto più semplice. Ogni fase contribuisce a creare una lettera professionale, mirata e personalizzata, capace di catturare l’attenzione dei recruiter e lasciare un’ottima impressione fin dal primo contatto.

1. Informati sull'azienda

Prima di scrivere, dedica del tempo a conoscere a fondo l’azienda. Studiane la missione, i valori, la cultura e gli obiettivi, e cerca eventuali progetti recenti, risultati o sfide affrontate.

Ad esempio, se ti candidi presso un’azienda tecnologica riconosciuta per il suo impegno nella sostenibilità, puoi citare una recente iniziativa ecologica e spiegare come la tua esperienza nella progettazione di prodotti sostenibili sia in linea con la loro visione. Dimostrare di conoscere l’azienda comunica interesse autentico e rende la tua candidatura immediatamente più credibile.

2. Rivolgiti alla persona giusta

Evita formule generiche come “Gentile Signore/a” o “A chi di competenza”. Quando possibile, indirizza la lettera a una persona specifica: il responsabile HR o il manager del reparto di tuo interesse. Puoi trovare queste informazioni su LinkedIn, sul sito aziendale o, in alternativa, con una breve e cortese telefonata. Un saluto come “Gentile Sig.ra Emilia Leone, Responsabile delle Risorse Umane” rende la lettera più personale e aumenta le probabilità che venga letta con attenzione.

3. Evidenzia le competenze e le esperienze più rilevanti

Concentra la lettera sulle competenze e sulle esperienze che più si allineano al ruolo e alle esigenze dell'azienda. Utilizza esempi concreti e, quando possibile, dati misurabili che mettano in evidenza i tuoi risultati. Ad esempio, se l'azienda attribuisce grande importanza al coinvolgimento dei clienti, potresti scrivere: “Nel mio precedente ruolo ho sviluppato una strategia di fidelizzazione che ha aumentato il coinvolgimento dei clienti del 47% in sei mesi”. Quantificando i tuoi successi renderai le tue affermazioni più credibili e memorabili.

Inoltre, conoscere lo stipendio medio in Italia del ruolo per cui ti stai candidando può aiutarti a comprendere meglio il valore delle tue competenze sul mercato e a prepararti in modo più consapevole a eventuali trattative future.

4. Esprimi un entusiasmo autentico

Fai trasparire la tua passione per l'azienda e il ruolo. Spiega in modo chiaro perché desideri lavorare proprio per quell’azienda e cosa ti entusiasma del suo operato.

Ad esempio, se ti candidi per un’azienda nota per le sue soluzioni tecnologiche innovative, puoi citare un prodotto o un progetto specifico che ti ha colpito e spiegare perché ti piacerebbe contribuire a iniziative di questo tipo. Potresti scrivere: “Sono da tempo ispirato dalle vostre soluzioni all’avanguardia, come il recente lancio di strumenti basati sull’intelligenza artificiale, che hanno reso la gestione dei progetti più semplice ed efficiente. L’idea di poter contribuire a iniziative così innovative è per me particolarmente stimolante”. L’autenticità è ciò che distingue una lettera efficace da una generica.

5. Concludi con un invito all'azione

Chiudi la lettera con una conclusione professionale e propositiva, che inviti a un contatto successivo. Una frase come:“Sarei lieto di approfondire in che modo le mie competenze possano essere utili alla vostra azienda. Resto a disposizione per un colloquio e potete contattarmi ai recapiti indicati” mostra apertura, sicurezza e disponibilità.

6. Sii conciso e diretto

Anche se è importante fornire informazioni utili, evita testi troppo lunghi o dispersivi. Una lettera di candidatura spontanea dovrebbe essere chiara, ben strutturata e non superare una pagina. Suddividi il contenuto in paragrafi brevi, ognuno con un obiettivo preciso, ed elimina tutto ciò che non aggiunge valore. Una lettera sintetica e mirata avrà sempre più impatto di una lunga e poco focalizzata.

Per approfondire, dai un'occhiata al nostro articolo su quanto deve essere lunga la lettera di presentazione.

Conclusioni

• Personalizza la lettera di presentazione per candidatura spontanea, mettendo in evidenza come le tue competenze ed esperienze siano allineate ai valori e agli obiettivi dell’azienda.
• Utilizza esempi concreti e risultati misurabili per dimostrare la tua esperienza e il potenziale impatto che potresti avere sull’organizzazione.
• Fai ricerche approfondite sull'azienda per mostrare interesse autentico, apprezzamento per i suoi risultati e comprensione della sua cultura lavorativa.
• Concludi la lettera con un invito all’azione professionale e cortese, indicando chiaramente la tua disponibilità al contatto e fornendo riferimenti utili per il follow-up.
• Nel contesto italiano, la personalizzazione e l’allineamento con i valori aziendali aumentano significativamente l’efficacia di una candidatura spontanea.

I prossimi passi?

Ora che sai cos’è una lettera di presentazione per candidatura spontanea e come scriverne una davvero efficace, è il momento di passare all’azione. Per accompagnare la tua lettera, crea un CV d’impatto e compatibile con i sistemi di tracciamento delle candidature (ATS), utilizzando uno dei numerosi modelli di curriculum vitae disponibili su CVMaker. Scegli il layout più adatto al tuo profilo professionale, inserisci le tue informazioni e scarica il CV in pochi minuti.

Una volta pronto, assicurati di inviarlo nel modo corretto: scopri le migliori pratiche per inviare il CV via e-mail e aumentare le probabilità che la tua candidatura venga notata.

Se cerchi ulteriore ispirazione o consigli pratici, visita il nostro blog: troverai numerosi articoli pensati per aiutarti a scrivere una lettera di presentazione e un CV davvero vincenti.

Crea il tuo CV

Domande frequenti

Qual è il formato migliore per una lettera di candidatura spontanea?

Il formato ideale è professionale, chiaro e conciso. Segui una struttura standard: inizia con i tuoi dati di contatto, seguiti da quelli del destinatario, inserisci la data e un saluto formale, poi un’introduzione accattivante. Nel corpo della lettera evidenzia competenze, esperienze e risultati rilevanti, e termina con una conclusione forte e un invito all’azione.

Qual è il miglior modello di lettera di candidatura spontanea?

Non esiste un modello “perfetto”, ma una lettera di candidatura spontanea efficace dovrebbe includere queste sezioni:

• Intestazione con i tuoi dati personali (nome, indirizzo, dati di contatto).
• Saluto rivolto al destinatario (ad esempio, “Gentile [Nome del responsabile delle assunzioni]”).
• Introduzione che catturi l'interesse e spieghi perché ti stai candidando.
• Corpo con paragrafi che mettano in evidenza competenze e risultati, allineandoli ai valori e agli obiettivi dell’azienda.
• Conclusione con un invito cortese all'azione, per richiedere un colloquio o un follow-up.
• Firma con “Cordiali saluti” o “Distinti saluti”, seguita dal tuo nome.

A chi devo indirizzare una lettera di candidatura spontanea?

Quando possibile, indirizza la lettera a una persona specifica per rendere la candidatura più personale. Verifica sul sito aziendale o su LinkedIn il nome del responsabile delle assunzioni o della persona di riferimento. Se non trovi informazioni precise, usa un saluto professionale e neutro come “Gentile Responsabile delle Risorse Umane”. Evita formule generiche come “A chi di competenza”, che possono risultare impersonali.

Quanto deve essere lunga una lettera di candidatura spontanea?

Una lettera di candidatura spontanea dovrebbe contenere tra le 250 e le 400 parole, ovvero circa tre o quattro paragrafi. Deve essere concisa ma efficace, comunicando chiaramente competenze, esperienze e motivazioni. Evita spiegazioni lunghe e privilegia contenuti mirati e rilevanti, in modo da mantenere alta l’attenzione del lettore.